Rescisão por Pedido de Demissão

A calculadora já abre em Pedido de demissão. Informe o salário, a data de admissão e o último dia de trabalho, e escolha como ficou o aviso prévio: cumprido, dispensado pela empresa ou não cumprido. O resultado mostra cada verba e o total líquido.

Exemplo: salário de R$ 3.000, admissão em 01/02/2023 e saída em 20/10/2026, com o aviso cumprido. Entram o saldo de 20 dias de outubro, 10/12 de 13º e 9/12 de férias com 1/3. Se o aviso não for cumprido, sai um desconto de R$ 3.000.

Mesmo com menos de 1 ano de empresa, quem pede demissão recebe o 13º proporcional e as férias proporcionais com 1/3 (TST, Súmula 261). Cada mês com 15 dias ou mais de trabalho conta como 1/12.

Quem trabalhou 2 meses, por exemplo, recebe o saldo de salário, 2/12 de 13º e 2/12 de férias com 1/3.

Quem pede demissão deve 30 dias de aviso. Pode cumprir trabalhando ou combinar com a empresa a dispensa do cumprimento. Se simplesmente não cumprir, a empresa pode descontar 30 dias de salário da rescisão (CLT, art. 487, §2º).

Os dias extras do aviso proporcional (3 por ano) valem a favor do empregado, segundo o TST: no pedido de demissão, o aviso fica em 30 dias.

No acordo (CLT, art. 484-A), você recebe metade do aviso indenizado, multa de 20% do FGTS e pode sacar até 80% do saldo. No pedido de demissão, não recebe nada disso. Teste os dois cenários na calculadora de rescisão com os mesmos dados antes de conversar com a empresa.