Calculadora de Férias

O cálculo das férias parte do salário bruto mensal: divida por 30 para achar o valor do dia e multiplique pelos dias de descanso. Sobre esse valor entra o terço constitucional — um adicional de 1/3 garantido pela Constituição. Quem ganha R$ 3.000 e tira 30 dias, por exemplo, recebe R$ 3.000 + R$ 1.000 de terço = R$ 4.000 brutos.

Se você recebe horas extras, comissões ou adicionais com frequência, a média desses valores entra na base de cálculo — use o campo opcional da calculadora. E atenção às faltas injustificadas: até 5 no período aquisitivo mantêm os 30 dias; de 6 a 14 caem para 24 dias; de 15 a 23, para 18; de 24 a 32, para 12 (CLT, art. 130).

A calculadora mostra o resultado bruto e detalhado (férias + terço + abono). INSS e IRRF são descontados na folha conforme as tabelas vigentes do ano — o RH informa o líquido exato. Pra conferir as horas do seu dia a dia, veja também a calculadora de horas.

Quem ainda não completou 12 meses de empresa (ou vai rescindir o contrato) tem direito às férias proporcionais: 1/12 dos 30 dias por mês trabalhado — cada mês vale 2,5 dias. Fração igual ou superior a 15 dias de trabalho conta como mês cheio.

Exemplo: 7 meses trabalhados = 7/12 avos = 17,5 dias de férias. Com salário de R$ 2.400, o valor é R$ 80/dia × 17,5 = R$ 1.400 + R$ 466,67 de terço = R$ 1.866,67 brutos. No modo "Férias proporcionais", informe o salário e os meses e a calculadora resolve os avos automaticamente.

A CLT permite vender até 1/3 das férias — no máximo 10 dias — em troca do abono pecuniário. Você descansa menos dias, mas recebe por eles em dinheiro, também com o adicional de 1/3 sobre o valor vendido.

Exemplo com salário de R$ 3.000 vendendo 10 dias: férias de 20 dias (R$ 2.000 + R$ 666,67 de terço) + abono de 10 dias (R$ 1.000 + R$ 333,33 de terço) = R$ 4.000 brutos — com a vantagem de o abono ser isento de INSS e IRRF. O pedido do abono deve ser feito até 15 dias antes do fim do período aquisitivo, e a decisão é do trabalhador, não da empresa.